QUIÉNES SOMOS
IntegPro, establecida en el año de 1977 en el estado de Israel, es una empresa multinacional, experta en los asuntos en cuanto al RIESGO HUMANO.
El Equipo de IntegPro incluye expertos multidisciplinarios en las áreas de Psicología Organizacional, Criminología, Sociología, Seguridad y Derechos con una formación académica de hasta nivel de doctorado.
Esta acumulación de experiencia incentivó una filosofía, llevando al desarrollo de un concepto de cómo deben de combatir la delincuencia ocupacional y el riesgo humano.
Nuestra experiencia formó una metodología única, que nos guía en las siguientes áreas:
Recursos Humanos –
Seguridad – Operaciones Especiales
–
Prevención de Pérdidas
QUIÉNES SOMOS
IntegPro, establecida en el año de 1977 en el estado de Israel, es una empresa multinacional, experta en los asuntos en cuanto al RIESGO HUMANO.
El Equipo de IntegPro incluye expertos multidisciplinarios en las áreas de Psicología Organizacional, Criminología, Sociología, Seguridad y Derechos con una formación académica de hasta nivel de doctorado.
Esta acumulación de experiencia incentivó una filosofía, llevando al desarrollo de un concepto de cómo deben de combatir la delincuencia ocupacional y el riesgo humano.
Nuestra experiencia formó una metodología única, que nos guía en las siguientes áreas:
Recursos Humanos –
Seguridad – Operaciones Especiales
–
Prevención de Pérdidas
QUÉ HACEMOS
Casi todos los empleados desean ganar su sustento honestamente y sin intenciones criminales.
Aun una persona que básicamente es honesta, puede encontrarse en una situación que le cause el desviarse de este comportamiento.
El factor que le da forma a las virtudes organizacionales es una Gerencia que actúa con honestidad y que sirve como ejemplo personal para los trabajadores y que también cumple todas las promesas que se le han hecho a los trabajadores, a los proveedores y a los clientes.
La función de la Gerencia es comportarse honestamente al minimizar la tentación, maximizar la disuasión y hacer un mantenimiento regular de las virtudes.
La gerencia debe adoptar una política de virtudes que sea la base de procedimientos y reglas de comportamiento.
El nivel del compromiso y lealtad del trabajador con la organización influye sobre su comportamiento más que sus valores de honestidad y moralidad.
Hay señales de sospecha que permiten encontrar y revelar tempranamente a trabajadores que están involucrados en delincuencia ocupacional aun antes de cometer la falta.
Para preservar un nivel alto de virtudes, hay que vigilar y supervisar regularmente a los trabajadores, a los procedimientos y las tecnologías de la organización.
La Gerencia tiene que adoptar una política de cero tolerancia para con la delincuencia ocupacional.
SERVICIOS
PRUEBAS DE HONESTIDAD
HONESTY es una herramienta que le permita tener un filtro de su equipo de trabajo, creando un nuevo equipo con personas honestas, integras y con lealtad a la organización.
HONESTY fue desarrollada por profesionales Israelitas expertos en el área de Criminología, Psicología Organizacional, Sociología y Seguridad.
La evaluación permite evaluar los valores éticos y morales del candidato, además de predecir las conductas futuras del mismo, basadas en su pasado, sus valores y juicios morales.
Empleados que estuvieron involucrados en la violación del código penal y/o violación de las reglas de la compañía y la política de la misma, muestran señales de advertencia que se puede detectar temprano.
HONESTY MONITOREO le ayudará a descubrir quiénes son los empleados que están perjudicando a la empresa o quién puede dañarla en el futuro.
La evaluación de HONESTY MONITOREO te permita evaluar los empleados en las siguientes áreas:
CONTROL
Evaluación
periódica de monitoreo a los
empleados.
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Conozca
lo que los empleados piensan
de la organización y como se
sienten en el.
CASOS
ESPECIFICOS
Investigación
de involucramiento de
empleados en la delincuencia
ocupacional.
Según estudios, la mayoría de las empresas no preguntan a los empleados que son candidatos a ascenso, si realmente les interesa tener una mejor posición, ya que lo ven como algo que cualquiera quisiera.
HONESTY ASCENSO ayuda a las empresas tomar la decisión adecuada sobre los empleados que son candidatos a ascenso y te da la opinión del empleado sobre el ascenso.
HONESTY ASCENSO evalúa la habilidad de dirigir del candidato al ascenso de punto de vista de honestidad, ya que esperamos que los jefes/supervisores sean lideras y que sus valores sean sincronizados con los valores de la organización.
En
la mayoría de las
organizaciones no realizan
entrevista de salida a los
empleados que salgan, aunque
es una de las entrevistas
más importantes en el
periodo laboral del
colaborador.
La retroalimentación de un
empleado que esta a punto de
dejar la organización, puede
ser más valida que la
información que brinda un
colaborador activo
HONESTY SALIDA es una encuesta de salida que aplican en las empresas a los colaboradores antes de dejar el lugar de trabajo para obtener información valiosa para la organización.
La información dada por HONESTY SALIDA ayuda a las empresas analizar mejor los problemas internos y tener mayor conocimiento de lo que realmente esta pasando en ellas.
La prueba de HONESTY SALIDA está diseñada para mejorar los procedimientos y los procesos laborales, con el fin de aplicar los cambios adecuados para obtener un ambiente laboral honesto, integro y seguro.
PRUEBAS DE HONESTIDAD
HONESTY es una herramienta que le permita tener un filtro de su equipo de trabajo, creando un nuevo equipo con personas honestas, integras y con lealtad a la organización.
HONESTY fue desarrollada por profesionales Israelitas expertos en el área de Criminología, Psicología Organizacional, Sociología y Seguridad.
La evaluación permite evaluar los valores éticos y morales del candidato, además de predecir las conductas futuras del mismo, basadas en su pasado, sus valores y juicios morales.
En
la mayoría de las
organizaciones no realizan
entrevista de salida a los
empleados que salgan, aunque
es una de las entrevistas
más importantes en el
periodo laboral del
colaborador.
La retroalimentación de un
empleado que esta a punto de
dejar la organización, puede
ser más valida que la
información que brinda un
colaborador activo
HONESTY SALIDA es una encuesta de salida que aplican en las empresas a los colaboradores antes de dejar el lugar de trabajo para obtener información valiosa para la organización.
La información dada por HONESTY SALIDA ayuda a las empresas analizar mejor los problemas internos y tener mayor conocimiento de lo que realmente esta pasando en ellas.
La prueba de HONESTY SALIDA está diseñada para mejorar los procedimientos y los procesos laborales, con el fin de aplicar los cambios adecuados para obtener un ambiente laboral honesto, integro y seguro.
Empleados que estuvieron involucrados en la violación del código penal y/o violación de las reglas de la compañía y la política de la misma, muestran señales de advertencia que se puede detectar temprano.
HONESTY MONITOREO le ayudará a descubrir quiénes son los empleados que están perjudicando a la empresa o quién puede dañarla en el futuro.
La evaluación de HONESTY MONITOREO te permita evaluar los empleados en las siguientes áreas:
CONTROL
Evaluación
periódica de monitoreo a los
empleados.
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Conozca
lo que los empleados piensan
de la organización y como se
sienten en el.
CASOS
ESPECIFICOS
Investigación
de involucramiento de
empleados en la delincuencia
ocupacional.
Según estudios, la mayoría de las empresas no preguntan a los empleados que son candidatos a ascenso, si realmente les interesa tener una mejor posición, ya que lo ven como algo que cualquiera quisiera.
HONESTY ASCENSO ayuda a las empresas tomar la decisión adecuada sobre los empleados que son candidatos a ascenso y te da la opinión del empleado sobre el ascenso.
HONESTY ASCENSO evalúa la habilidad de dirigir del candidato al ascenso de punto de vista de honestidad, ya que esperamos que los jefes/supervisores sean lideras y que sus valores sean sincronizados con los valores de la organización.
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